title: Cross-cultural adaptation and validation of the teamwork climate scale.
abstract: OBJECTIVE
  To adapt and validate the Team Climate Inventory scale, of teamwork climate measurement, for the Portuguese language, in the context of primary health care in Brazil.
  
  
  METHODS
  Methodological study with quantitative approach of cross-cultural adaptation (translation, back-translation, synthesis, expert committee, and pretest) and validation with 497 employees from 72 teams of the Family Health Strategy in the city of Campinas, SP, Southeastern Brazil. We verified reliability by the Cronbach's alpha, construct validity by the confirmatory factor analysis with SmartPLS software, and correlation by the job satisfaction scale.
  
  
  RESULTS
  We problematized the overlap of items 9, 11, and 12 of the "participation in the team" factor and the "team goals" factor regarding its definition. The validation showed no overlapping of items and the reliability ranged from 0.92 to 0.93. The confirmatory factor analysis indicated suitability of the proposed model with distribution of the 38 items in the four factors. The correlation between teamwork climate and job satisfaction was significant.
  
  
  CONCLUSIONS
  The version of the scale in Brazilian Portuguese was validated and can be used in the context of primary health care in the Country, constituting an adequate tool for the assessment and diagnosis of teamwork.
  
  
  OBJECTIVE
  Adaptar e validar a escala Team Climate Invetory, de medida do clima de trabalho em equipe, para o idioma português, no contexto da atenção primária à saúde no Brasil.
  Estudo metodológico com abordagem quantitativa de adaptação transcultural (tradução, retrotradução, síntese, comitê de especialistas e pré-teste) e validação com 497 trabalhadores de 72 equipes da Estratégia Saúde da Família no município de Campinas, São Paulo. Verificou-se confiabilidade pelo alfa de Cronbach, validade de construto pela análise fatorial confirmatória pelo software SmartPLS e correlação com escala de satisfação no trabalho.
  
  
  RESULTS
  Foi problematizado a sobreposição dos itens 9, 11 e 12 do fator participação na equipe e o fator objetivos da equipe no tocante à sua definição. A validação mostrou que não houve sobreposição dos itens e a confiabilidade variou entre 0,92 a 0,93. A análise fatorial confirmatória indicou adequação do modelo proposto com distribuição dos 38 itens nos quatro fatores. A correlação entre clima de trabalho em equipe e satisfação no trabalho foi significativa.
  A versão da escala em português falado no Brasil foi validada e pode ser utilizada no contexto da atenção primária à saúde no País, constituindo ferramenta adequada para a avaliação e diagnóstico do trabalho em equipe.
authors.affiliation: Prefeitura Municipal de Campinas. Secretária de Saúde. Campinas, SP, Brasil.
authors.forename: Mariana Charantola
authors.initials: MC
authors.lastname: Silva
authors.affiliation: Departamento de Orientação Profissional. Escola de Enfermagem. Universidade de São Paulo. São Paulo, SP, Brasil.
authors.forename: Marina
authors.initials: M
authors.lastname: Peduzzi
authors.affiliation: Departamento de Enfermagem. Universidade Estadual Centro Oeste. Guarapuava, PR, Brasil.
authors.forename: Carine Teles
authors.initials: CT
authors.lastname: Sangaleti
authors.affiliation: Departamento Educação. Faculdade de Educação. Universidade Estadual de Campinas. Campinas, SP, Brasil.
authors.forename: Dirceu da
authors.initials: Dd
authors.lastname: Silva
authors.affiliation: Programa de Pós-Graduação em Gerenciamento em Enfermagem. Escola de Enfermagem. Universidade de São Paulo. São Paulo, SP, Brasil.
authors.forename: Heloise Fernandes
authors.initials: HF
authors.lastname: Agreli
authors.affiliation: Centre for Performance Led HR. Management School. Lancaster University. Lancaster, United Kingdom.
authors.forename: Michael A
authors.initials: MA
authors.lastname: West
authors.affiliation: Brunel Business School. Brunel University. London, United Kingdom.
authors.forename: Neil R
authors.initials: NR
authors.lastname: Anderson
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